赔偿应该是这样的,劳动法有规定,我们单位就是这幺处理的 杜星星 发表于 2017-5-19 08:54
如果遇到个拖欠工资保险公积金的单位 估计你更加郁闷 就是没钱 也不辞退你 真是这样你又能怎么样...
是啊,耗死你。还不能调动 呵呵,直接让政府解决,
longliu 发表于 2017-5-19 09:28 static/image/common/back.gif
关键时刻工会去哪了?
其实那个组织就是个笑话。
工会是企业拿来管理员工的吧
一头雾水http://www.shoudian.org//mobcent//app/data/phiz/default/38.png
我爱听老歌 发表于 2017-5-19 16:08 static/image/common/back.gif
一头雾水
楼主失业了……
赔的有点少 anyk 发表于 2017-5-19 20:02 static/image/common/back.gif
赔的有点少
N乘以离职前十二个月的平均工资
补偿金肯定是会给的,这个政府出面,赖不掉的,像上面承诺的6月15日入工资卡,肯定会打的,如果不打,后果更严重,你们可以通过法律途径来追索! dsldavid 发表于 2017-5-19 15:19
工会是企业拿来管理员工的吧
工会工资都是老板发的,老板叫他叉开他就得叉开 让懒羊羊兄弟给你看看 znsd 发表于 2017-5-19 09:33
应该是外国人用中国土办法对付中国人
XX 特色的国情就是这么个玩意 …… 文字可以玩的高大上,实际都是肥皂泡泡 …… 敢不服? 制服队伍来压制
之前在合资公司,美资是大股东,所有的公司劳保福利都是按“万恶的”霉地国内标准执行,那叫一个人性化啊,TG土包子之前是没想过,更没享受过…… 公司因为有ZF企业占股1/4,严重阻碍公司主业的正常拓展,外资大股东要求全资收购ZF股份……但是ZF拖着不理会,被拖了2年后外资决定撤资,不跟你们耗了……半年内抛售全部股份,另外组建了一家类似独资公司……然后公司被国内资本在外注册的外资企业接盘,其实就是自己人在经营了…… 之前的劳保福利急剧缩水,向特色私企看齐,而且专门钻研劳动法漏洞,打擦边球,追求利益最大化,成本福利支出最小化…… 然后,老员工很快都走掉,公司也慢慢由大变小、由小变微、最后……变成壳公司,靠出租原办公厂房收租金混日子了{:5_612:}
任务 longliu 发表于 2017-5-19 09:28
关键时刻工会去哪了?
其实那个组织就是个笑话。
在tc有哪个组织不是……
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