我一朋友单位也有好些这样的80后小年轻，我朋友是组长，手下都是些大爷啊，不干活还捅娄子啊，没办法，这就是兲 朝教育培养出来的人才~~~~
多面几个，注意一些小细节
进来学习的。。。。。。
我来吧，我很勤快。
这事很头痛……
，，，，，，，，，，，，，，，当师傅的多带带他吧，，，，，，，，，，，，，
yr7519 发表于 2012-8-18 02:55 我一朋友单位也有好些这样的80后小年轻，我朋友是组长，手下都是些大爷啊，不干活还捅娄子啊，没办法，这就 ...
这和几零后没关系！关键看个人，现在九零后都很猛
工钱开少了吧
版主啊，多找几个来试试吧，靠谱的难找啊，向你吹一下我们以前那个团队，生产蓝牙耳机的，焊工一名包揽全部焊接活7小时完成8小时任务，装配一名另一个辅助准备外壳等材料，距离 功能测试3人，在线品检一人，善后2个人，组长一个，每天出货500台带完整包装的机子，人员都是精英，任务发下去自动完成无需干涉，上班时有的时候车间出奇的安静没有人说话这点让另一个车间的主管佩服无比，有的时候说话声特大，但是从来没有延误过发货，还有一次车间居然开起了唱歌比赛你方唱罢我登场，最后来了个大合唱真是有点搞笑，然后保安就找厂长投诉，厂长来了也只是说以后小声点哈，要是说这点还不能体现出团队精神的话那接下来的一件事绝对有资格认定这个团队个强大，有一次月底发工资那天安排试产新款蓝牙耳机，投400套料交货200台外观 功能都OK的机子，由于是山寨别人的，五金 塑胶壳料的各种不匹配层出不穷，理论上来说这个应该直接停产，总结问题，提交报告，但是我们没有，直接强攻所有问题，飞边就上手术刀削，五金件从新掰直塑型，外壳扣不紧就打胶水，用手捏住直到胶水干粘好缝隙，一直干到晚上9点发工资都还没搞定，然后就有人来通知领工资了，但是我们团队没有一个人离开去领 都在干自己的活，然后会计就叫另一个车间的主管来通知，我当时就说了一句话：“叫她等着吧，大家继续干”，到最后所有人都离开自己的座位集中在几个关键位置攻关，一直干到晚上11点才搞定，等我们去领工资时那个会计的脸都是黑的哈（不能出去逛街了，12点关厂门不让进出），当然这事情肯定是要投诉的，厂长来了微笑着说听说你们不去领工资啊，我就回答 是啊新款耳机太难搞 顾不上了，然后就没有然后了，类似的事情还有很多，这是我在那个厂打工时最自豪的事情了，以后转战几个电子厂都没有那么好的团队了。
楼上能力很强大
wusiming001 发表于 2012-8-18 10:15 static/image/common/back.gif
版主啊，多找几个来试试吧，靠谱的难找啊，向你吹一下我们以前那个团队，生产蓝牙耳机的，焊工一名包揽全部 ...
是啊，我以前在另外一家单位，也是手上抓了几个肯做事的兄弟，克服万难把工作撑起来的。
不是我不想多找几个，领导眼光高，非要那些相关工作经验足的，这个就难找了。我的观点是：有一定的背景知识就行，肯学肯做有责任心才是第一位的。
假装纯情 发表于 2012-8-18 10:05 static/image/common/back.gif
工钱开少了吧
错，一点不少。她以前所谓的美资也才7K，来我们这加了1/2，少吗？一个月写几个文档，这里几个数据，还拖拖拉拉。难道说现在的外企这么容易混了？
wuhuwufy 发表于 2012-8-18 09:29 static/image/common/back.gif
，，，，，，，，，，，，，，，当师傅的多带带他吧，，，，，，，，，，，，， ...
兄弟，不是我不带，我自己也很忙，连轴转7天。何况有些做人的道理，讲几句是改变不了的。不写错别字是靠师傅教出来的？
再者，其实我不是师傅，是项目组长。这还需要考虑团队成长，不能像师傅一样贴身带徒弟，要给她空间自由发挥。
同情中。。
什么情况？看来楼主很纠结啊，直接把她办了不就完事了吗？
hilloo 发表于 2012-8-18 04:51 static/image/common/back.gif
多面几个，注意一些小细节
能安排面试的都很少了，纠结啊。一年才申请俩名额。前天又面试了一个，专业知识差点，做人希望靠谱些。我顶着压力要了过来，希望试试。
恩，估计楼主想把徒弟都发展成小三，或者那些女徒弟都想成为你的小三，所以都不认真做事，反正你只敢diao她，不敢骂她！呵........
楼主果断找我啊，保证完成端茶倒水任务。
elks 发表于 2012-8-18 10:42 static/image/common/back.gif
是啊，我以前在另外一家单位，也是手上抓了几个肯做事的兄弟，克服万难把工作撑起来的。
不是我不想多找 ...
是的，现在要找好的工人太难了，不如去高校找找，刚毕业的找几个试试 专业对口一点的，没有经验也不是很要紧，只要肯学有责任心让老员工多带一把 短时间内也能出成绩的